校企合作:陕西能源学院与山西省煤炭地质局联姻(图文)

校企合作:陕西能源学院与山西省煤炭地质局联姻(图文)

2010-07-12 11:15:34我要投稿 进入论坛 条评论 快快转发到:



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编者按:
    陕西能源职业技术学院作为我省惟一以煤炭资源开发与利用类专业为主体的高等职业院校,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的教育方针,以提升办学能力、提高人才培养质量为根本任务,秉承“敬学明德、远志修能”的校训,大力弘扬“学煤爱煤、以煤为荣”的能源精神,突出培养学生的职业素质和能力,坚持“立足煤炭,面向社会,依托陕西,服务西部”的办学方向,以就业为导向,走内涵式发展道路,在为煤炭产业输送大量高素质技能型专门人才的同时,形成了为陕西煤炭行业提供各类技术培训、安全培训、技术服务、行业职业技能资格鉴定等功能于一体的服务体系和教学与服务相互促进的良性机制,成为一枝独秀的高等职业院校。

    在长期的办学实践中,积淀了“浴火凤凰、新生恒大”的学院精神,“敬学明德、远志修能”的校训,“知行相一、通变进取”的校风,“广博精微、诲人不倦”的教风和“勤勉致知、启智育能”的学风,特色办学成效显著,教学改革成果丰硕。

    1953年,国家首批设置的四所煤炭中专之一——中央人民政府燃料工业部西安煤矿学校组建,拉开了煤炭职业教育的历史序幕。近60年来,几代能源人凭着煤一样的品质、火一般的激情,奋发努力,实现了从创办初期的艰难起步到高等教育序列重要一员的重大跨越式发展。
    学院位于咸阳市文林路中段,辖设临潼医学校区和西安培训中心,设有能源工程系、机电工程系、地质测量系、电子工程系、经济管理系、临床医学系、护理系、医学技术系、基础一部、基础二部等10个系(部)和继续教育学院,开办煤矿开采技术、机电一体化技术(煤矿机电方向)、煤田地质与勘查技术、护理等34个专业,面向全国招生,全日制普通高职在校生11000余人。
    现有校内专任教师346名,由企业工程技术人员为主组成的兼职教师171名。专任教师中,教授13名,副高职称教师163名,具有硕(博)研究生学历教师96名,是一支师德高尚,素质优良,业务精通,结构合理,适应高职教育改革和发展要求的“双师”结构教师队伍。
    院长魏焕成教授是一位开拓创新的专家型领导,担任中国煤炭教育协会副理事长、陕西省煤炭工业协会副会长、陕西省煤炭科技学会常务理事等多个学术团体重要职务。近年来,牵头完成了多项省部级教育科研课题的研究,在《煤田地质与勘探》、《职业与教育》等期刊发表论文10余篇,主持完成的全国煤炭高职高专矿山地质专业“十一五”规划教材获陕西省人民政府教学成果奖二等奖。先后荣获“中国百名职教首届杰出校长提名奖”、“陕西省职教十大杰出校长”、“全国煤炭教育先进工作者”、“咸阳市有突出贡献专家”等称号。多次应邀在国际、国内职教论坛、中国煤炭职教协会年会以及高职院校中宣传先进的职教理念及学院改革、发展的成功经验,在省内及煤炭高职领域具有一定影响力。
    近年来,学院共承担教育部、中国职教学会、中国煤炭教育协会、陕西省教育厅等部门立项的16个教育研究课题。教师主、参编各类高职教育规划教材81部。在国内、外公开发表论文469篇,其中核心期刊81篇。现有省级教改试点专业3个,省级教改优秀专业2个,省级重点建设专业2个,省级精品课程4门,省级教学团队2个。学院以优秀等次通过了教育部高职高专人才培养工作水平评估,先后被评为 “全国煤炭教育先进单位”、“陕西省职业技术教育先进单位”、“陕西省职业教育毕业生就业先进单位”、“全省教育系统精神文明建设最佳单位”和“陕西省煤炭系统文明单位”。学院党委被陕西省煤炭工业局授予“先进基层党组织”荣誉称号,院团委被共青团陕西省委评为“五四红旗团委”。

    学院始终坚持为能源化工行业输送人才、培训员工、提供技术服务,毕业生以独有的素质和能力,赢得了社会和企业的认可,牢牢占领着陕西煤炭企业技术和管理队伍的“半壁江山”。

    陕西煤炭资源总量居全国第四位,探明可采煤炭资源储量居全国第三位,优质环保煤储量居全国第一位。煤炭产量由2005年的1.32亿吨提高到2009年的2.96亿吨,年均增长3000多万吨,年均增幅24.8%。2009年仅原煤实现总产值1332亿元,占全省工业总产值的16%。
    随着煤炭产业升级和技术进步,煤炭主体专业人才需求矛盾日渐突出。与装备制造业等其他支柱产业相比,煤炭行业产能提升与人才需求之间的矛盾尤为突出。目前,陕西省煤炭生产企业762个,从业人员256730人,大专以上文化程度技术人员8162人,仅占总人数的3.1%。国有重点煤矿采掘一线工人中初中以下文化程度的占20%,在地方国有和乡镇煤矿中占58.1%。
    专业技术人才不足和生产一线职工文化素质偏低已成为制约煤炭工业可持续发展的瓶颈,并引起各级政府的高度关注。国务院《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》指出,要加大人才培养和职工培训力度,为煤炭工业健康发展提供可靠的人力保障。教育部等四部委联合下发的《关于加强煤矿专业人才培养工作的意见》强调,煤炭职业院校要积极扩大煤矿开采技术、矿山机电和矿井通风与安全等专业的人才培养规模。《陕西省政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的决定》对各类矿井采掘一线的专业技术人员配置做了具体规定,要求加强对煤矿专业人才和技术工人的培养,扩大采掘、机电、运输、通风、安全、地质等急需专业的招生规模。
    陕西能源职业技术学院地处煤炭产业在全国领先的省份,国家能源战略格局为学院展现了广阔的发展前景,煤炭产业对高素质技能型专门人才的旺盛需求为学院创造了良好的发展机遇,国家对煤炭高职教育的政策支持为学院提供了强劲的发展动力。近60年来,学院先后为煤炭、医疗等行业和地方经济社会发展培养了4万多名建设人才。尤其是学院组建以来,为社会培养输送的10672名毕业生活跃在煤炭生产和医疗护理等各个专业领域。
    上世纪70年代以前的大部分毕业生已经出色地完成了历史赋予他们的使命,80年代以后的毕业生依然是陕西乃至全国煤炭行业中令人瞩目的技术、管理人才,他们以独有的素质和能力,赢得了社会和企业的认可,牢牢占领着陕西煤炭企业技术和管理队伍的“半壁江山”。目前,省内大型煤炭企业的局级干部中,有13人为该院毕业生。处级以上干部和高级工程技术人员队伍中,该院学生占50%以上。在陕西煤田地质勘查战线上活跃着一批该院80年代以后的毕业生,陕西煤田地质局194队、185队、186队、131队、物测队、水文地质队的队长岗位都留有该院毕业生的身影。在全国许多省区,同样也活跃着一支支能源学子队伍,他们为祖国的煤炭事业谱写着新的篇章,为母校增光添彩。一大批近年来毕业的学生立足基层、踏实肯干、敬业奉献,已成为所在单位的技术骨干,有的成为技术主管并走上中层领导岗位。
    由于人才培养质量和特色得到社会广泛认可,学院的社会声誉持续提升,连年保持了“招就两旺”的良好态势。2007至2009年连续3年,全日制普通高职专业招生第一志愿上线率分别为156%、197%和142%,新生报到率分别为96.85%、95.32%和97.83%。2007年毕业生首次就业率90.6%,总体就业率91.6%,招聘单位150多个,分布在18个省(市、自治区);2008年毕业生首次就业率91.4%,总体就业率91.8%,专业对口率91.5%,招聘单位180多个,遍布22个省(市、自治区);2009年毕业生首次就业率91.2%,总体就业率92.6%,招聘单位190多个,遍布23个省(市、自治区)。特别是煤矿开采技术、机电一体化技术、煤田地质与勘查技术等煤炭主体专业毕业生连续多年供不应求,总体就业率一直稳定在98%以上,专业对口率保持在95.5%以上,就职起薪在3000—5000元/月之间不等。毕业生就业率和就业质量居全省高校前列,学院多次被评为“陕西省高等院校就业先进单位”。

    学院以加强内涵建设、提高教育教学质量为目标,确立了“立足煤炭,服务陕西,辐射全国,培养煤炭资源勘查、建设、生产、管理、服务一线需要的高素质技能型专门人才,为陕西煤炭行业和地方经济社会服务”的办学定位,坚持“质量为本,人才强校,特色发展,服务共建”的发展战略,按照“校企合作、产学合一”办学模式,积极探索和实践校企合作办学的新途径和新方式。

    学院以能源工业为依托,面向地方经济和社会发展,按照 “咬定煤炭不放松,依托行业办职教,校企合作育人才,特色发展创一流”的思路,积极探索和实践校企合作办学的新途径和新方式。

    人才培养模式内涵不断充实。在学院“产、学、研”结合与“教、学、做”融合统一的人才培养模式总体框架下,紧密结合煤炭资源勘查和煤炭生产企业以及医疗卫生单位人才需求规格,精心梳理 “一条主线、两个融合、三个突出、四个一致、五种能力”的人才培养思路,不断深化校企合作,加快完善“企业全程参与,校企(医院)紧密合作,多种形式工学结合”的人才培养机制,深入推进以“人才培养与企业需求相结合、专业教师与工程技术人员相结合、理论教学与技能培训相结合、教学内容与工作任务相结合、能力考核与技能鉴定相结合”为特征的人才培养模式改革,创新和完善不同专业各具特色的“学岗结合三统一,能力培养四阶段”、“双证融通、学训合一”、“项目引导、工学交替、全真训练”和“四模块贯通双领域,一体化联结两证书”等工学结合人才培养模式,全面提升学生的职业素质和职业能力,促进学生职业生涯的可持续化发展。

    专业建设凸显煤炭行业特色。学院围绕陕西省支柱产业和经济社会的发展需求,努力做大做强煤炭类专业,积极发展医学类专业,顺应煤炭产业升级与技术进步及时调整和优化专业结构,形成了煤炭资源勘查、煤矿开采、通风安全、矿山机电、煤炭化工、煤炭经济、煤炭信息技术和医学护理等八大类专业,基本覆盖了煤炭资源勘查、采掘生产、安全技术、深加工、煤炭经济管理和医疗服务等专业领域,具备了全面服务煤炭产业的专业优势。

    依托行业,校企合作办学形式多样。立足煤炭大省,背靠优势行业,学院始终秉持“以服务求支持,以贡献求共建”的理念,得益于深厚的社会资源,与煤炭企业实质性合作的内容和形式更加深入和广泛。
    学院率先在煤炭主体专业实行“订单式”培养,先后与陕西煤业化工集团、神华精煤公司等20余家煤炭企业签订协议,订单培养煤矿开采技术、机电一体化技术、煤田地质勘查技术、工程测量与监理和应用化工技术等6个专业紧缺人才4000余人。积极面向煤炭企业实行单独招生,2008年在5个专业招收煤炭企业优秀青年,2009年增加到7个专业。
    陕西煤业化工集团所属企业积极支持煤炭教育,除接纳学生顶岗实习与提供就业岗位外,还向学院捐赠价值894万元的设备和器材,共同建设了学院矿井实训中心和综采设备实训中心。陕西煤田地质局所属企业捐赠矿物岩石、煤样、岩芯等标本以及价值400余万元的地震测井仪,在学院原有标本和仪器设备基础上,共同建设了矿物岩石实训室、地质陈列室和地震勘查实训室等。学院在陕西省人民医院、交大一附院等单位建设了8个长期稳固的校外实训基地,和30余所县级以上医院建立了顶岗实习合作关系,满足了学生临床实训和顶岗实习的需要,确保了“教、学、训”一体化教学过程的有效实施。
    学院70%以上的历届毕业生工作在煤炭资源勘查、煤炭生产单位和煤炭企业职工医院,成为学院与煤炭行业企业联系的纽带与合作的桥梁。学院煤矿设计院、国家二级煤炭安全培训中心和国家煤炭特有工种技能鉴定站等机构,在全方位为煤炭企业服务的同时,实时掌握了行业最新技术进展,为在教学过程中不断调整和优化人才培养方案提供了现实依据。青海煤业集团公司和黄陵建庄煤矿等10余家省内、外煤炭企业在煤炭主体专业设立助学金,资助贫困学生完成学业。与陕西煤业化工集团公司、陕西省煤田地质局、山西省煤炭地质局及其所属单位在兼职教师选聘、专职教师挂职锻炼等方面建立了长期、牢固的合作关系。学院作为陕西煤炭工业协会的常务理事单位,与陕西煤炭行业企业建立了广泛的联系,形成了有利于教育教学改革的煤炭行业校企合作平台。
    建设三个体系,提高学院的人才培养质量。通过构建人才培养质量保障体系、学生职业素质教育体系和学生就业服务体系,优化人才培养功能,增强核心竞争力和社会服务能力,切实提高了人才培养质量和整体办学水平。
    以全面质量管理思想为指导,实施人才培养质量文化、质量管理制度、质量标准、教学质量反馈系统和质量管理监督机制5项建设,创建“校企合作、工学结合”人才培养质量管理模式,逐步形成了行业企业、教育行政部门、学校及社会参与的多元化人才培养质量保障体系。强化人才培养质量管理队伍建设,建立了人才培养质量保障的各项规章制度。依据行业企业岗位职责和职业岗位(群)任职要求,参照相关职(执)业资格标准,同行业企业专家、技术人员共同制定了教学质量评价标准,构建了适合高职教育教学改革需要的教学质量评价体系。以信息化管理为手段,完善教学质量监控网络平台,做到了人才培养的全员参与、全过程监控、全方位实施。
    尊重学生身心发展规律,依据学生对未来职业活动的认识和期望,结合煤炭、医护、管理专业的不同特点,分层次、有重点地对学生实施职业素质教育。通过实施职业道德、法纪校规、专业技能、校园文化和身心素质等五项教育,奠定学生的职业素质基础。把职业素质教育渗透于学校教育的方方面面,在全院范围内形成了“全程育人、全员育人、全方位育人”的氛围。
    构建“重制度、重管理、重需求、重服务”的学生就业指导与服务体系,创新并完善了制度和机制建设。加强就业服务管理,构建用人单位、学校和学生及学生家长“四方联动”的就业服务保障体系。完成了院、系、班三级就业指导与服务工作保障机制建设,开拓以产学合作单位为主体,适应西部产业结构布局的就业格局。开通大学生就业信息网,成立职业生涯规划中心,建设高水平、专兼职结合的就业指导与服务教师队伍,健全就业指导与服务体系,提高服务质量,促进学生树立正确的就业观和择业观,为煤炭行业及医疗卫生机构输送“下得去、留得住、用得上”的高素质技能型人才提供保障。
    深化产学合作,形成教学与社会服务相互促进的良性机制。依托学院专业优势、教育资源以及办学影响,搭建社会服务能力平台,提升服务水平,增强辐射带动能力,为陕西经济社会和支柱产业发展提供技术服务和人才支持。
    1985年,该院开办成人学历教育,1995年开始短期培训工作,2003年成立国家二级煤矿安全培训机构,2004年成立陕西省煤矿安全技术培训中心,2007年成为陕西省煤炭行业“653工程”首批施教机构。近3年来,成人学历教育培养学员3000人,培训煤矿主要负责人及安全生产管理人员3230人,特殊工种以及其他从业人员4720人,为10余家煤炭企业“订单式”培养技能型人才3500人,为4家煤炭企业进行非煤专业转专业培训近500人。
    陕西省能源专业工种职业技能鉴定站、陕西省煤炭行业职业技能鉴定指导中心和省煤炭专业工种鉴定站在该院设立。经过十几年努力,基本形成了涵盖面大、鉴定工种多、鉴定人数逐年上升的工作格局。现有考评员261人,管理人员7人。开展初级工、中级工、高级工和技师考核鉴定,涉及专业工种62个,已培训鉴定大中专、技校毕业生和企业职工24000人次。设立了7个鉴定分支机构,有一套较为完整的考核鉴定考务管理系统,为实施职业技能鉴定提供了规范、程序化的工作平台,为学院“双证”教学和煤矿企业职工技能鉴定提供优质服务。
    咸阳顺安煤矿设计院是学院为煤炭行业和地方经济建设提供技术服务的窗口,拥有乙级设计资质,可以从事90万t/a生产矿井的设计服务工作。他们立足教学,服务矿山,自2008年以来,先后完成了43个煤矿的设计、施工和技术咨询工作,承担了65个矿井的生产能力核定任务。由能源工程系、机电工程系和地质测量系等系部分教师组成的煤矿安全评价队伍先后完成了省内外300项矿井安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、煤矿产能核定、区域资源调查等任务,既提高了教师的工程实践能力,又增强了学生的综合职业能力。

    学院以特色发展为目标,打造具有自身优势的专业集群,创新人才培养模式,改革课程体系和教学内容,改善实验实训条件,增强社会服务能力。

    在未来的发展中,学院以不可替代,特色发展为目标,坚持职业教育的方向不动摇,坚持以煤炭资源开发与利用类专业为主体办学的特色不动摇,坚持走“产、学、研”合作办学的道路不动摇,充分利用和发挥陕西煤炭资源大省和煤炭产业强省的优势,创新构建工学结合引领、体现专业特色的多元化人才培养模式,持续推进内涵建设,深化教育教学改革,不断提高人才培养质量。

    按照“五个共同”,深化校企合作办学。深化与陕西煤业化工集团公司所属各大煤炭企业、陕西省煤田地质局所属各地勘单位、煤炭科研院所以及基层医疗卫生机构合作,按照 “共同建设特色专业、共同建设专业课程、共同建设实训基地、共同建设教师队伍、共同培养高素质技能型专门人才”的“五共”运行模式,行业专家、企业技术人员以及医疗卫生机构护理专家与学院专任教师通力合作,实施专业教育教学改革,全面深化校企、校院合作办学。

    坚持“五个依据”,创新人才培养模式。按照“依据市场需求设置专业,依据职业岗位工作任务分析设计课程体系,依据真实工作任务确定课程教学内容,依据高职学生认知规律安排实训教学和技能训练,依据职业标准实施技能考核”的思路,针对专业个性,创新人才培养模式,改革课程体系与教学内容,建立校企合作双重管理的考核机制以及学校、企业、政府三位一体的评价体系,使理论教学与技能训练相结合,课程标准与职业标准相融合,职业道德教育与专业教育相渗透,学历证书与职业资格证书相融通。

    搭建“五个平台”,夯实人才培养基础。安排专任教师深入企业,采用岗位培训、挂职顶岗、直接参与生产实践等方式,提高工程实践能力,深化“教煤爱煤,以煤为荣”的职业文化底蕴。培养专业带头人、骨干教师和“双师”素质教师,增加工程技术人员、能工巧匠担任兼职教师的比例,建立兼职教师资源库,打造专兼结合的工程型专业教学团队,搭建师资队伍建设和管理平台;以校内实验实训室(中心)和紧密联系型校外实训基地为基础,按照职业能力养成所需要的技能训练和岗位训练要求设置实训项目,配置实训设备,完善实训体系和管理制度,搭建实训教学与管理平台;以校园网络建设为基础,以学生学习网络平台、教师教学网络平台、远程教育教学系统、职业技能鉴定应用平台、人才培养质量管理信息反馈系统、就业指导服务信息化建设为重点,开发与整合校内外优质教学资源,搭建数字化专业教学资源库管理与服务平台;完善“校企合作,产学合一”的办学模式,实现校企深度融合,搭建校企合作教育平台;建设煤炭行业干部职工继续教育基地、陕西省能源职业资格考试与职业技能鉴定中心、资源开发利用与安全技术服务推广中心、陕西煤炭职业教育研究与教育协作中心,搭建社会服务能力平台。

    创新“五项机制”,保障人才培养质量。积极探索并实施基于共同发展、互惠多赢、优势互补、资源整合、文化融合、情感交流、制度保障的校企合作模式,不断完善校企合作运行机制;改革校内教学管理模式,加强对校内生产性实训和校外顶岗实习管理,聘请行业专家、企业技术和管理人员、医疗卫生机构护理专家共同参与管理,构建适应工学交替的教学管理运行机制;建立质量信息反馈系统,吸收用人单位参与人才培养质量评价,融合职业标准进行技能考核,构建人才培养质量监控与评价机制;修订岗位职责,做好定编、定岗、定职工作,形成优胜劣汰的动态平衡,建立和健全岗位竞争机制。继续深化人事分配制度改革,进一步健全考核评价体系,完善绩效优先、兼顾公平的分配机制,进一步激发办学活力,形成校内人事分配激励机制。
    作为学院主管部门的陕西省煤炭工业局和省教育厅高度重视学院的建设与发展。厅(局)领导经常深入学院调研,结合能源类教育特点和陕西省能源化工行业发展需要,与院领导共同商定学院发展思路,确定人才培养目标,制定学院发展战略。支持学院内部管理体制改革,尤其在机构设置、干部任用、人才引进等方面给予政策鼓励,在重点专业、实训基地、校园基本建设等方面给予了大力支持。通过实施教学质量与教学改革工程战略,学院办学机制将更加适应煤炭生产和地方经济社会发展需要,实现与市场的有效对接,使职业性、实践性、开放性的职业教育理念真正得以贯彻落实。
    风雨同舟六十载,一枝独秀向未来。我们坚信,陕西能源职业技术学院经过持续改革建设与发展,一定会不断实现综合实力全面提升、专业建设重点突破、服务能力整体推进的目标,一定会把学院建设成为“行业一流、省内领先、辐射西北、国内知名”的独具特色的高职院校。

 
 
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